在事业单位的综合管理岗位晋升，主要遵循以下规则：

晋升等级

事业单位管理岗位等级主要分为十级，从正部级到办事员。

晋升条件

工作年限：从管理岗九级晋升为管理八级需要满6年，且年度考核有一个为优秀。从管理岗八级晋升为管理七级也需要满6年，且年度考核有一个为优秀。从管理岗七级晋升为管理六级需要满13年且工作已满25年，并且有三个年度考核为优秀。从管理岗六级晋升为管理五级需要满13年且工作已满30年，并且有三个年度考核为优秀。

职数限制：从管理岗八级开始，晋升到更高级别的岗位需要得到单位的职数支持。不同级别的单位职数限制不同，级别越低，职数越少。

年度考核：年度考核结果为优秀的人员在晋升时会有更大的优势。

学历水平：具有硕士研究生或博士研究生学历的人员，在入职定级时会占优势，可能不受职数限制，直接定级为较高级别的岗位。

身份转任考试：部分高级岗位（如从7级晋升为6级）需要参加组织部门组织的身份转任考试，通过考试才能成功升级。

建议

提前规划：了解所在单位的职数情况，合理规划自己的职业发展路径。

努力提升：除了工作年限和考核，还要注重个人学历的提升和综合素质的培养。

积极参与：对于需要参加身份转任考试的岗位，应积极参与并认真准备。

这些规则为事业单位综合管理岗位的晋升提供了一个清晰的框架，希望对你有所帮助。