拒绝事业编加班时，可以采取以下几种策略：

准备充分的理由

工作内容已完成：如果在正常工作时间内已经完成了预定的工作任务，可以自信地向领导指出这一点。

家庭责任或其他安排：根据自身情况，适当地阐述家庭责任或个人安排，增加个人请求的合理性。

运用沟通技巧

使用积极的语言：避免使用否定的措辞，而是可以提出“我在这段时间专注于其他紧急工作，是否可以在明天继续？”。

保持礼貌与尊重：即使心中有不满，也要尽量保持专业，体现出对领导的尊重。

寻求替代方案：如果必须拒绝加班，尝试提出其他解决方法，如安排其他同事协助完成任务，或建议合理的项目时间调整。

关注自身的职业发展

职业发展与工作时间的合理安排有着密切关系，拒绝加班可以为自己争取更多的时间用于个人发展或家庭。

坦诚沟通

在领导要求加班时，可以坦诚地表达自己的困难和不便，但同时也应尽量避免让领导感到不快或冒犯。

可以用适当的方式表示感谢和赞赏领导给予的机会，并表示在紧急或必要的情况下会全力配合。

展示诚意

在加班前尽可能做好充分的准备和规划，避免让工作拖延或浪费时间。

主动提出一些解决方案或建议，以帮助领导更好地完成工作。

寻求支持

如果可能的话，可以寻求其他同事或领导的帮助和支持，通过团队合作或共同协商的方式解决问题。

提出替代方案

可以提出一些替代加班的方案，如提前完成其他任务或利用其他时间来完成工作，这样可以展示自己的诚意和灵活性。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者若不同意加班有权拒绝。

通过以上策略，可以较为委婉且有效地拒绝事业编的加班要求，同时保持职场关系和职业发展的良好态势。