事业编薪酬增资的主要途径包括以下几种：

正常增加薪级工资

从2018年7月1日起，工作人员年度考核结果为合格及以上的，每年增加1级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

岗位变动人员工资调整

工作人员在同一岗位系列内变动岗位的，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

定期调整基本工资标准

国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体办法按国家有关规定执行。

薪级工资的晋升

工作年限越长，薪级越高，工资也越高。薪级工资主要体现的是个人的资历和工作表现，这部分工资会随着工作年限不断增加。

岗位工资和薪级工资标准的提高

国家为了提升工资水平，直接把标准“提档升级”。

绩效工资调整

绩效工资与基本工资挂钩，通常随着基本工资的上涨而上涨。

其他奖励和补贴

可能会根据地方政策提供车补、取暖补助、出勤补助等额外补贴。某些情况下，还有可能根据工作表现提供一次性奖金。

管理岗位晋升

晋升到更高等级的岗位通常意味着工资的增长。

地区差别补助

根据不同地区的经济水平和生活成本，可能会有地区差别工资。

新参加工作人员工资确定

新员工的起始工资根据学历等因素确定，具体工资增长情况可能会因地区、时间、政策变化等因素有所不同。

建议：

早做准备：对于想要通过职称晋升或岗位晋升来增加收入的事业编人员，应提前准备，参加相关考试和提升自身能力。

关注政策：及时关注国家和地方关于事业单位工资调整的政策，了解基本工资、津贴补贴等调整的具体时间和标准。

提升绩效：在工作中表现出色，争取获得更高的绩效评价，这将有助于工资的提升。

这些途径和策略可以帮助事业编人员合理规划自己的薪酬增长路径。