政府削减事业编岗位的方法主要包括以下几种：

自然减编

随着事业单位退休人员增多，编委会不再增加编制名额，逐步收回已退休人员的编制，以此达到减编的目的。

事业单位改革

将有条件的事业单位转化为企业，编制自然取消。这种改革方式通过改变单位性质，实现编制的减少。

优化政府组织结构

通过大部制改革，精简机构数量和领导职数，严格控制财政供养人员，确保编制总量不突破的前提下，充分发挥现有编制的潜力。

压减领导职数配备

根据新的职责任务适当精简领导职数，减少单位领导职数配备，从而降低人员数量。

整合职能科室

将相同或相近的职能科室在部门合并后整合成一个科室，实现编制资源的效益最大化，达到控编减编的目的。

合理调整事业单位布局和结构

通过改制或撤销，收回全部空余编制，人员只出不进，裁减冗员，并以自然减编方式，逐步收回已退休人员编制。

深化机构编制实名制管理

通过规范实名制管理工作流程，充实完善机构编制和现有人员信息数据库，实现对机构编制、实有人员变化情况的动态监管，严控机关和事业单位人员的录用，杜绝超编进人现象。

动员临近退休的人员提前退休

对于超编人员，可以通过动员临近退休的人员提前退休，以自然减员的方式达到减编目的。

鼓励有能力的人员离岗创业

通过鼓励有能力的人员离岗创业，减轻事业单位人员压力，实现减编。

冻结编制

在过渡期内（一般为五年）冻结单位编制，只出不进，等待临近退休人员退休完毕，以达到自然减员的目的。

清退长期不在岗或无法正常履职的人员

对于长期不在岗或无法正常履职的人员，必须予以清退，优化人力资源配置。

业务能力不达标或考核不合格者减编

对业务能力不达标或考核不合格的员工进行减编，确保事业单位的整体服务水平。

处理临近退休且身体状况欠佳的员工

对于临近退休且身体状况欠佳的员工，通过提前退休、转岗安置等方式处理，既保障他们的基本生活需求，又为事业单位注入新活力。

清除严重违反纪律或法律法规的员工

对严重违反纪律或法律法规的员工予以清除，维护公共利益和社会稳定。

调整非核心岗位或辅助性岗位

对于非核心岗位或辅助性岗位进行适当调整或减编，符合整体发展战略。

这些方法的实施需要综合考虑各方面的因素，确保减编工作的公平、公正和透明，同时要妥善处理好涉及员工的切身利益问题，确保减编工作的顺利进行。