事业单位编制人员参加社会保险和公积金的流程如下：

社会保险

员工入职后，单位人力资源部门会要求员工填写相关的社会保险登记表，并提供身份证、户口本、银行卡等相关材料。

人力资源部门将员工的社会保险登记信息报送给社会保险部门，完成社会保险的缴纳手续。

公积金

员工入职后，单位人力资源部门会通知员工填写公积金开户登记表，并提供相关资料，如身份证、户口本、银行卡等。

人力资源部门将员工的公积金开户信息报送给当地的公积金管理中心，完成公积金的缴纳手续。

社保和公积金的缴纳比例

事业单位在编人员的社保和公积金缴纳比例通常为：单位20%、个人8%。养老保险单位缴纳14%，个人缴纳8%；工伤保险和生育保险全部由事业单位承担。

职业年金

职业年金是社保的重要补充，是另一个专门的养老保险。事业单位在编人员按月按照一定比例及时足额缴纳，由单位和个人共同承担，交费进入个人专门的社保或年金账户。

商业性保险

事业单位在编人员还可以根据自身实际需要，按照自愿原则来购买商业性保险产品。

工伤认定和报销

正式员工如果遭遇工伤，首先要去做工伤认定。认定后，治疗费用可以按照工伤保险的规定报销。用人单位需要先行垫付费用，然后拿着医疗发票、病历等资料去工伤保险机构申请报销。

生育保险报销

生育保险报销流程包括用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用向统筹地区生育保险基金报销。用人单位需要提交相关申报材料，包括社会保险登记表、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表等。

建议：

事业单位编制人员在入职后，应严格按照单位的要求填写相关表格并提供所需材料，确保顺利办理社会保险和公积金的缴纳手续。

了解并充分利用职业年金和商业性保险，以增强个人在养老、疾病和生育等方面的保障。

及时进行工伤认定和报销，确保自身权益得到保障。