事业单位工作人员的工资增长通常有以下几个途径：

基本工资调整

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位基本工资标准。

基本工资表至少每两年调整一次，通常上涨10%-20%。

薪级工资增长

工作人员转正后，根据学历及岗位等因素确定薪级工资，每年考核合格可晋升一级。

绩效工资增长

绩效工资根据当地经济发展情况确定，与基本工资标准挂钩，基本工资上涨时绩效工资也会相应上涨。

津贴补贴增长

落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等，越往基层或艰苦地区补助水平越高。

特定岗位或贡献突出的工作人员可能会获得额外的津贴或补贴。

奖金和奖励增长

根据单位经济效益和个人工作表现分配的奖金，可能包括年终奖、项目奖等。

职务或职称晋升

通过晋升职务或职称来实现岗位工资的增长。

其他调整

包括绩效标准调整和薪级工资调整，根据地方经济发展成规律性增长。

以上信息综合了多个时间点的政策，请以最新的官方文件或通知为准。