事业编取消后仍在招人的原因主要有以下几点：

改革压缩人员的核心是压缩编制：

尽管改革压缩了编制，但很多单位的编制计划仍然保持释放空额，而不是配满。用编的矛盾并不突出。特别是自收自支单位，在改革后仍然保持运行，需要适当补充人员。

自然减员需要适当充实：

历史悠久的事业单位中，人员老化严重，到龄退休的人数较多，导致岗位持续空额，因此招考成为必要。

改革的核心是强化职责：

改革的目的不是减员，而是强化职责。无论怎么改，事业单位的体量不会大幅减少，有些方面甚至需要适当增加人员。

岗位空缺需要补充：

有些岗位因笔试报名人数不足而取消招考，但如果岗位继续空着，第二年仍会放出岗位进行招考。

新成立的机构或提升规格的单位需要招人：

随着社会发展的需要，一些新的机构或规格提升的单位会出现编制空缺，必须进行招聘。

编制取消后工资可能变高：

有些取消编制的单位可能会提升工资，例如公立医院的医生和高校教师，编制取消后他们将有更多机会发挥自己的能力，收入也可能提升。

招聘临时工：

由于事业单位人员紧缺，有时会招聘临时工来填补空缺。这些临时工在改革后可能会有不同的安排。

尽管事业编制度在进行改革，但事业单位仍在招人，主要是为了补充因自然减员和新机构成立而产生的空缺，同时改革的核心是强化职责，而不是简单地减员。