事业单位工作人员离职创业需要遵循以下程序：

个人申请

事业单位专业技术人员若有意向离岗创业，需向所在单位提交书面申请及离岗创业项目书。

申请内容应包括项目名称、项目内容等详细信息。

单位审核

单位需根据国家和省相关政策规定对申请人的材料进行审核。

审核通过后，单位将予以批准。

签订协议

获准离岗创业的人员需与单位签订离岗创业协议书。

协议中应明确离岗创业的具体时间、双方权利义务及争议处理方式等条款。

备案

单位需填写《事业单位专业技术人员离岗创业备案表》，并附上个人申请、创业项目书、协议书等相关材料。

备案材料需报主管部门备案，主管部门及直属事业单位每年年底需向同级人社部门报送离岗创业人员花名册。

管理与考核

原单位每年或创业期满需派工作人员到离岗创业人员所在单位进行考察考核。

离岗创业人员的表现将作为年度考核和创业期满考核的重要依据。

严禁借机“吃空饷”。

工资待遇与社保

离岗创业期间，原单位将停发离岗创业人员的工资，但保留其人事关系，并继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险。

离岗创业人员的档案工资正常晋升，并享有参加专家评选、职称评聘、岗位晋升等权利。

其他注意事项

高校、科研院所等事业单位的专业技术人员离岗创业需携带科研项目和成果。

辞职过程需按照事业单位的流程办理，包括提交辞职申请、解除劳动合同关系等。

离岗创业时间为三年，所创办的企业应在省内。创业期间，工资待遇停发，社保个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分需与单位约定。

建议：

在决定离职创业前，务必详细了解相关政策，确保符合所有条件并妥善处理好与原单位的工作关系和待遇问题。

考虑咨询主管部门或相关机构，以获得更详细的指导和帮助。