事业编制扩招的程序通常包括以下几个步骤：
制定扩编计划
组织编制管理部门根据机构的发展需要和人员需求，制定事业编制扩编计划。
考虑各个岗位的职责和要求，以及机构的发展方向和目标。
审批申请
编制管理部门将扩编计划提交给上级主管部门进行审批。
审批内容包括扩编的理由、范围、岗位设置等。
编制岗位需求
根据扩编计划，编制管理部门会对各个岗位的需求进行分析和评估。
确定需要增设的岗位数量、职责和要求。
制定编制方案
编制管理部门根据岗位需求，制定具体的编制方案。
方案包括编制人数、岗位设置、薪资福利待遇等内容。
公示和征集意见
编制管理部门将编制方案进行公示，并征集相关人员的意见和建议。
目的是确保公开透明，公正公平，避免任人唯亲和不公平现象的发生。
审核和批准
编制管理部门对公示和征集意见的结果进行审核和评估，然后提交给上级主管部门进行最终审批和批准。
落实和执行
上级主管部门批准后，编制管理部门开始实施扩编计划。
包括岗位招聘、人员录用、岗位调整等工作，并与人力资源管理部门对接，确保人员编制的合规性和有效性。
监督和评估
扩编计划实施后，编制管理部门需要对扩编效果进行监督和评估。
包括新编岗位的工作情况、人员配备的合理性等，根据评估结果，及时调整和优化编制安排。
具体的流程可能因地区和单位而异，还可能包括以下步骤：
需求分析：事业单位需要进行人力资源需求分析，确定编制扩编的具体需求和数量。
提出申请：在确定了编制扩编的需求后，事业单位需要向上级主管部门提出申请，说明编制扩编的原因、目的、数量和岗位要求等信息，并提交相关的材料和数据支持。
审批程序：上级主管部门将对事业单位的编制扩编申请进行审批，包括审核申请材料的真实性和合理性，与相关部门进行协调和沟通，最终确定编制扩编的结果。
编制调整：一旦申请获得批准，事业单位需要根据批准的编制扩编数量和岗位要求，进行编制调整，包括新设岗位的设置、原有编制的调整和新增编制的安排等。
招聘和选拔：在完成编制调整后，事业单位需要进行相应的招聘和选拔工作，以填补新增编制的空缺，招聘和选拔的程序应符合相关法律法规和招聘规定。
安排工作：一旦招聘和选拔工作完成，新编制人员将正式进入事业单位，并按照岗位要求进行工作安排和培训，同时原有编制人员的工作也需要相应调整和安排。
后续管理：事业单位在完成编制扩编后，需要进行相应的后续管理工作，包括对新员工的考核和评估，以及根据评估结果进行必要的调整。
建议事业单位在扩编过程中，严格按照上述程序进行操作，确保公开透明，公正公平，以适应组织发展和工作需要。
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