事业编的基础绩效核算方法如下：

基础绩效占绩效工资的70%，而奖励绩效占30%。

基础绩效月标准额根据管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位等不同级别有不同的标准。例如，管理岗科员的基础绩效标准可能是1740元，而办事员可能是1620元。

奖励绩效的计算依赖于单位根据实际情况制定的分配方案和相应的职工考核办法。奖励绩效的分配不固定，可能根据工作表现、创新成果和贡献程度等因素决定。例如，一个标准额度可能是746元/月，但实际发放的金额可能因考核结果而有所不同。

绩效工资总量核定。事业单位每年在财政局核定的绩效工资总量是基于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效。这包括单位规范后的津贴补贴水平、相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分。

基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴。

奖励绩效的实际发放金额会根据考核结果有所不同，可能会有所调整。

总结来说，事业编的基础绩效主要根据职工的职务、级别和岗位等因素确定，而奖励绩效则与职工的考核结果挂钩。具体的计算方法和标准需要参照单位制定的分配方案和考核办法。