教师考编 并不黑暗，而是一个相对公平的过程。以下是一些支持这一观点的证据：

公开透明：

教师编制考试一般要经过笔试和面试两个环节，笔试的题目由省或者市县统一出题，一旦出现泄题，必然要负法律责任。面试采取双抽签制，考官和考生都是随机抽签，确保了公平性。

监督机制：

完善的监督机制和选拔机制让每个考生都有机会公平竞争，无论毕业于何种院校，无论家庭背景如何，在招录考试时都会一视同仁。

法律保障：

教师编制考试有明确的法律保障，任何泄题或违规行为都会受到法律的制裁。

透明流程：

教师招聘信息、报名、资格审查、笔试、成绩公布、面试、体检和结果公示等流程都是透明公开的，可以在当地教育局或人事考试网查询。

尽管存在一些关于教师考编存在黑暗现象的传闻，但这些传闻缺乏确凿证据支持，且与公开透明的原则相悖。实际上，越来越多的地方在教师编制考试中采取公正的选拔方式，注重考察教师的专业素养和能力。

从整体来看，教师考编是一个相对公平的过程，考生应通过自己的努力和实力来争取机会，而不是寄希望于不正当手段。