事业编的具体工资计算方式如下：

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求确定，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

特殊岗位津贴补贴：对特殊岗位工作的人员实行的津贴补贴，由国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

其他福利待遇

除了上述几项待遇之外，事业单位还会提供公积金、社保等五险一金以及工会福利、带薪休假等福利待遇。

示例计算

以某事业单位员工为例，假设其岗位为专业技术岗位十级，工龄为6年，所在地区为上海市某区：

岗位工资 ：根据2024年数据，专技十级岗位的工资标准为1810元。

薪级工资：

工龄为6年，对应的薪级工资为600元。

绩效工资：

每月预发2288元，年底一次性发放17000元。

津贴补贴：

包括公积金双边1156元，饭补500元/月。

月工资计算

岗位工资 + 薪级工资 + 绩效工资（每月预发部分） + 津贴补贴（公积金双边 + 饭补）

= 1810元 + 600元 + 2288元 + （1156元 + 500元）

= 4854元

年工资计算：

（岗位工资 + 薪级工资） * 12个月 + 绩效工资（年底一次性发放部分） + 津贴补贴（公积金双边 + 饭补）

= （1810元 + 600元） * 12 + 17000元 + （1156元 + 500元） * 12

= 29424元 + 17000元 + 23112元

= 70536元

该员工一年的总收入（税前）约为17.5万元。

建议

不同地区和单位的工资标准会有所不同，具体工资水平会受到多种因素的影响，包括个人职位、工作年限、绩效以及单位的财政状况等。建议参考当地的具体政策和单位内部的薪酬体系，以获得更准确的工资信息。