事业单位的工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体赔偿项目及标准如下：

丧葬补助金

标准为当地社平工资的6倍。

一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残津贴

根据伤残等级的不同，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%。

护理费

根据伤残等级的不同，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

住院伙食补助费

按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

交通食宿费

经医疗机构出具证明，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位报销。

医疗费用

根据实际发生的费用票据计算，包括诊疗费、药费、手术费等，以符合规定的费用为准。

停工留薪期工资

按受伤前的月平均工资计算，停工留薪期依据医疗机构或鉴定机构的意见确定，期间工资待遇不变。

一次性伤残补助金

根据伤残等级的不同，分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

标准由各地政府规定，与当地经济水平等有关。

生活护理费

根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，如完全不能自理为50%。

辅助器具费

按国家规定标准和实际需要配置的费用计算，需经鉴定确认。

建议

事业单位职工在发生工伤时，应及时向所在单位报告，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。

工伤保险待遇的计算涉及多个因素，包括本人工资、伤残等级、当地社平工资等，建议在申请赔偿时详细列出各项费用，并咨询专业律师或相关部门以确保自身权益得到充分保障。