事业编人员想要借调，需要遵循以下步骤和条件：

借调条件

在职的机关事业单位工作人员（见习期满或服务期满）。

拟借调人员需要符合事业单位工作需要，具备一定的业务能力和工作经验。

因阶段性工作任务或临时性工作任务需要，且本单位人员不足。

借调程序

填写审批表：借调部门填写《机关事业单位借调人员审批（备案）表》，写明借调干部姓名、借调期限、借调事由等，并经被借调人员所在单位同意。

审核与会议研究：经办人员对拟调人员身份和调入单位岗位进行审核，提交局长办公会议或县长办公会议或编委会议研究决定。

领导审批：按归口报党委、政府分管人事工作领导审核后，由县编委主任审批，再由组织人社部门下达《借调人员通知》。

前期操作：原单位召开班子会议，集体表决同意人员借调，形成会议记录或纪要，盖单位公章，并报组织部及借调单位。

办理手续：原单位和接收单位分别办理“减员”和“增员”手续，原单位开具《工资介绍信》给接收单位，并停发该人员的工资、社保、公积金等待遇。

借调期限：借调期限一般不超过一年，特殊情况经批准可适当延长，但最长不超过两年。

申报材料

个人申请调动报告。

单位申请调人报告（经调入单位分管或挂点领导同意）。

调动呈报表《干部（工人）调动呈报表》。

其他注意事项

借调期间，借调人员由借调单位管理、使用、考核。

借调人员需遵守借调单位的规章制度，服从管理和工作安排。

借调人员应完成借调单位指定的各项工作任务，借调单位有权对其进行工作考核，并保障其合法权益。

以上信息仅供参考，具体流程和所需材料可能因地区和单位而异，建议在实际操作中咨询当地组织人社部门或相关部门获取详细信息。