考编和不考编的区别主要体现在以下几个方面：

稳定性

考编：考编后的护士相当于拿到了“铁饭碗”，人事关系落在卫生局，工作特别稳定，即使医院经营不善或经济环境不好，也不用担心被裁员。退休后也有不错的养老金保障。

不考编：工作相对灵活，特别是在私立医院，可能面临更大的挑战和风险。合同到期后可能不续签，福利待遇也可能不如编制内护士。

薪资待遇

考编：薪资水平通常较高，福利特别好，包括社保、公积金、带薪休假等。工资由地方财政发放，奖金看医院效益。

不考编：薪资待遇和福利可能较差，收入可能根据合同期限和工作表现来定，社保和公积金的缴费档次也可能较低。

职业发展

考编：编制内的护士在医院里享有更多培训和进修机会，评职称和晋升岗位时也有更多话语权。

不考编：职业发展受限，可能只能担任任课老师等职位，晋升机会较少。

合同与编制

考编：通常签订长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。

不考编：合同多为短期，由派遣公司代理，工作性质相对不稳定。

社会认可度

考编：进入体制内，享有较高的社会认可度，离职时相对较为困难。

不考编：虽然工资待遇可能不低，但社会认可度相对较低，工作稳定性也较差。

建议

如果你希望在护理行业长期稳定地发展，并且希望享受更好的福利待遇和职业晋升机会，那么考编是一个不错的选择。然而，如果你更看重工作灵活性和挑战性，或者希望有更多的自由安排时间，那么不考编也是一个可以考虑的选项。无论选择哪种方式，都需要认真评估自己的职业目标和风险承受能力。