考编后成为正式编制的工作人员， 在正常情况下是不会被辞退的。编制内员工享有相对稳定的工作保障，尤其是全额拨款的事业单位，员工在没有犯下严重错误的情况下，通常不会被辞退。然而，也存在一些特定情况下，事业编制工作人员可能会面临被辞退的风险：

连续旷工或累计旷工超过规定天数：

例如，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的情况下，事业单位可以解除聘用合同。

年度考核不合格：

如果事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。

受到开除处分：

事业单位工作人员如果受到开除处分，则聘用合同将被解除。

违反工作规定或操作规程：

如发生责任事故或失职造成严重后果，或严重扰乱工作秩序等，也可能导致被辞退。

其他法律规定的情形：

例如，在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。

个人行为问题：

如未经聘用单位同意擅自出国或出国逾期不归，也会导致被辞退。

虽然考编后成为正式编制的工作人员通常不会被辞退，但仍需注意遵守工作纪律和规定，以避免因个人原因导致被辞退的风险。事业单位也在进行改革，如单位撤销或合并，也可能影响到员工的编制和职位稳定性。