宁夏事业编D类面试主要考察应试者的以下几方面能力：

岗位职责、岗位要求和行业背景的掌握程度：

了解应试者对其应聘职位的基本职责、要求和所在行业的认识。

综合素质：

包括沟通能力、组织协调能力、领导力等。

逻辑推理能力和表达能力：

能够清晰、有条理地表达自己的观点，并进行逻辑推理。

基本办公技能：

如文件处理、会议安排等。

财务知识：

涉及财务报表编制、预算管理等。

行政管理能力：

如团队管理、项目管理等。

专业背景知识：

根据应聘职位的不同，可能涉及教育、医疗、统计、法律等领域的专业知识。

分析和解决问题的能力：

考察应试者面对实际工作中的问题时的应对策略和解决能力。

应急应变能力：

在特定情境下，能够迅速作出反应并妥善处理问题。

试讲和说课：

部分情况下，面试可能包括模拟教学环节，考察应试者的教学能力和课堂掌控能力。

结构化面试：

按照预先设计的题目进行回答，考察应试者的语言表达能力、逻辑思维能力、应急应变能力、综合分析能力、组织协调能力等。

现场演练：

模拟实际工作场景，考察应试者的实际操作能力和适应性。

综合评价：

考官会根据应试者在各个环节中的表现进行综合评价，最终确定是否录用。

建议应试者在准备面试时，可以针对以上方面进行系统的准备和练习，以提高自己的面试成功率。