事业编中的A类和B类主要是指 事业单位岗位的分类，具体区别如下：

A类（综合管理类）

适用岗位：主要面向事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位，如各级政府机关及其直属机构的管理职位。

考试内容：包括职业能力测验和综合应用能力两部分。职业能力测验主要考察考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理等基本能力；综合应用能力则侧重于考察考生解决实际问题的能力，如观点归纳、资料分类、会务安排等。

特点：这类岗位通常需要较强的组织协调能力、决策能力和执行力，适合具备一定政治素养、法律知识背景以及较强综合分析能力的考生。

B类（社会科学专技类）

适用岗位：适用于事业单位人文社科类专业技术岗位，如教育、科研、医疗等领域。

考试内容：强调专业知识的应用和创新能力，通常要求考生在相关领域有深厚的理论基础和实践经验。

特点：这类岗位主要涉及社会科学研究、政策分析、文化传播等领域，适合热衷于专业研究并希望在特定技术领域内发展的考生。

总结：

A类岗位更侧重于管理和行政事务，适合有志于从事行政管理工作的考生。

B类岗位更侧重于专业技术和人文社科领域，适合在特定专业领域内发展的人才。

根据以上信息，考生在选择事业编岗位时，可以根据自己的兴趣、专业背景和职业规划，选择适合自己的类别进行报考。