事业单位ABC类考试的区别主要体现在以下几个方面：

适用岗位

A类（综合管理类）：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。例如：规划、咨询、决策、组织、指挥、协调及机关内部管理工作。

B类（社会科学专技类）：主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。例如：经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员（图书文博、档案）、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业（编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美）。

C类（自然科学专技类）：主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。例如：工程、农技（农艺、畜牧、兽医）、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员。

职业能力倾向测验（职测）区别

A类：题型包括20常识+20言语+35判断+10数量+15资料。主要考察综合素质和管理能力。

B类：题型包括策略选择题，涉及经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员等内容。

C类：题型包括策略制定题和实验设计题，以及自然科学专技类特有的题目。

薪资待遇和竞争难度

A类：薪资待遇最高，竞争难度最大。

B类：薪资待遇次之，竞争难度次之。

C类：薪资待遇最低，竞争难度最小。

建议

A类岗位：适合具备较强综合素质和管理能力的人才，竞争激烈，需要全面准备。

B类岗位：适合人文社科类专业背景的人才，需要对相关领域有深入了解。

C类岗位：适合自然科学类专业背景的人才，需要掌握相关专业技能。

根据以上信息，你可以根据自己的专业背景和职业规划，选择最适合自己的岗位类别进行针对性的复习和准备。