事业编管理类笔试主要考察以下内容：

综合知识 ：包括政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。

基本能力：

测试应试人员的阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。

专业知识和专业能力

法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。

经济类岗位（会计、审计、统计和其他经济岗位）：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。

职业能力倾向测验

包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分，主要测查考生的基本能力。

综合应用能力

主要考察考生分析及解决问题的能力，以及在实际工作中面对问题的应对能力，比如通知、联络、组织会场等方面。

英语能力：

部分岗位可能会考察英语的阅读理解、翻译及写作能力。

不同地区和招聘单位的考试科目可能会有所不同，可能会加入《公共基础知识》等科目，而医院、高校卫生单位等可能会根据不同岗位进行专业知识或英语的考察。建议考生根据具体招聘公告和岗位需求，有针对性地准备和复习。