事业单位的五险一金包括以下几种：

基本养老保险：

这是为了保障职工在达到法定退休年龄后的基本生活而设立的保险制度。当劳动者达到法定退休年龄并满足一定条件时，可以领取退休金。

基本医疗保险：

这是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿。

工伤保险：

这是为了保障公民在工伤情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。当职工在工作过程中受伤或患职业病时，可以获得医疗费用、伤残津贴等补偿。

失业保险：

这是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。当职工失业时，可以领取一定的失业保险金。

生育保险：

这是为了保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健。女职工在生育时，可以获得生育津贴和医疗费用补偿。

住房公积金：

这是为了保障职工在住房方面的需求。住房公积金由职工和用人单位共同缴纳，职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以提取住房公积金或者使用住房公积金贷款。

总结：

事业单位的五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金为事业单位员工提供了全面的社会保障和福利，涵盖了养老、医疗、工伤、失业、生育和住房等方面。