事业单位退休人员养老金较高的原因主要有以下几点：

视同缴费年限：

事业单位人员在2014年之前的工作年限，虽然未缴纳社保，但被视为“缴费年限”，从而增加了他们的养老金。

职业年金：

事业单位人员除了基本养老金外，还有一笔职业年金，这是单位为他们积累的额外养老金，数额可观，退休后可以月入上千元。

缴费基数高：

事业单位的工资水平普遍高于企业职工，因此缴纳养老保险的基数也较高，导致退休后领取的养老金也更多。

双轨制与并轨政策：

在2014年10月之前，事业单位和企业单位的退休人员实行不同的退休待遇计算方式，事业单位的退休人员养老金替代率能达到70%-90%，而企业单位仅为40%-60%。即使养老保险并轨后，事业单位的养老金仍然较高，因为并轨时他们的缴费基数较高，且存在十年过渡期的政策，使得他们的养老金待遇在计算上仍优于企业单位。

政府财政拨款：

事业单位的经费主要来源于国家或地方政府，这使得它们能够提供更高的养老金待遇。

福利待遇：

事业单位通常给予工龄补贴等各种福利，这些补贴在退休后也会体现为较高的养老金。

事业单位退休人员养老金较高的原因主要包括视同缴费年限、职业年金、高缴费基数、双轨制与并轨政策的影响，以及政府财政拨款和福利待遇等因素。这些因素共同作用，使得事业单位退休人员的养老金在总体上高于企业职工。