事业编合同制是指 纳入全额事业编制，实行聘用制管理。这意味着，一旦考入全额拨款事业单位，员工将使用全额拨款事业编制，并且人员管理实行聘用制。聘用制合同是确立事业单位与职工之间基本人事关系的一种用人制度，通过合同形式明确双方的权利和义务。

具体来说，合同制事业编有以下特点：

编制身份：

尽管采用合同制，但员工仍属于事业编制范畴，享有相应的编制待遇和保障。

合同管理：

员工与用人单位签订工作合同，合同期限一般不低于3年，试用期为12个月。

聘用与解聘：

合同到期后，员工可以通过考核续签，如果考核不合格，则可能面临解聘。

待遇与福利：

合同制事业编的薪酬、福利和晋升等具体条款通常在合同中明确，与传统事业编相似，但可能受到合同具体条款的约束。

事业编合同制是在传统事业编制基础上引入合同管理方式，旨在通过合同明确双方权利和义务，增强管理灵活性，同时保持事业编制的稳定性和保障。