想从事业编离职的原因可能包括以下几点：

工资待遇较低

事业单位的工资水平相对较低，尤其是非全额拨款的单位，其经济效益一般，导致工资和福利待遇水平不高。

职务晋升和职称评定困难

事业单位的领导职位数量有限，许多人在工作几年后可能会遇到职务晋升和职称评定的玻璃天花板，难以再有发展前途。

工作压力和舒适度

事业单位的工作方式和条件各不相同，有些单位工作相对枯燥，有些则工作繁忙，可能导致员工对工作不适应或舒适度不够好。

人际关系因素

尽管大多数事业单位的人际关系较为和谐，但也有少数单位存在人际关系不和谐的情况，影响员工的工作体验。

缺乏成就感

事业单位中可能存在“家长制”或“资格决定制”等不良现象，人才得不到足够的重视，导致职业怠倦。

激励机制不完善

事业单位的激励形式主要是物质激励，缺乏文化、精神激励机制，导致员工长期处于缺乏动力的状态。

工作压力大

事业单位的工作强度较大，经常需要加班和熬夜，且存在管理混乱、责任与权限不匹配等问题。

个人职业规划

有些人选择进入事业单位是为了解决户口问题，等落完户口后便辞职。

外部环境的影响

疫情期间，许多私企面临裁员和减薪，而事业单位相对稳定，这种对比可能促使一些员工考虑离职。

寻求更好的发展机会

一些人可能认为在事业单位的发展空间有限，希望到更广阔的天地寻求更好的发展机会。

想从事业编离职的原因多种多样，既有待遇和发展方面的考虑，也有工作压力和个人职业规划等因素。在做出决定时，建议综合考虑各种因素，权衡利弊，做出明智的选择。