招聘制事业编是指 事业单位根据工作需要，通过公开招聘的方式，选拔符合条件的人员进入其单位工作，并为其提供事业编制的职位。这是一种公平、公正、公开的招聘方式，旨在吸引和选拔优秀人才为公共服务做出贡献。

具体来说，事业编制工作人员是指在国家行政机关、事业单位和社会团体等组织中，通过公开招聘、选拔等方式录用的人员，其工作岗位、职责和待遇等方面均受到国家法律法规的规定和管理。这些人员通常享有稳定的职业保障和相应的福利待遇。

招聘制事业编的特点包括：

公平性：

通过公开招聘，确保所有符合条件的人员都有平等的机会参与竞争。

公正性：

招聘过程遵循公开、公平、公正的原则，避免任何形式的不公。

公开性：

招聘信息、流程、结果等对外公开，接受社会监督。

招聘制事业编还可以分为自主招聘和内部招聘两种方式：

自主招聘：

由事业单位自行组织招聘工作，一般由地方组织部发布招聘公告。

内部招聘：

在事业单位内部进行的招聘，招聘对象通常是该单位内部的工作人员或特定范围内的人员。

招聘制事业编是事业单位为了满足其工作需要，通过公开招聘的方式选拔优秀人才进入单位工作，并为其提供事业编制的职位，这是一种公平、公正、公开的招聘方式，旨在吸引和选拔优秀人才为公共服务做出贡献。