事业编公共管理类考试主要考察考生在公共管理方面的知识和能力，具体包括以下内容：

管理学：

研究管理活动的基本原理、方法和技术。

组织行为学：

探讨组织中人的行为、态度和群体行为。

人力资源管理：

涉及员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的管理。

财务管理：

包括预算编制、财务分析、成本控制等。

政策法规：

涉及公共政策、法律法规等方面的知识。

公共基础知识：

包括时事政策、政治常识、经济常识、自然科学、人文历史、法律法规、道德建设、写作等。

公共管理基础知识：

涵盖公共管理活动、制度、体制及其运行机制等方面的知识，包括公共事业管理、人力资源管理、公共政策、劳动社会保障概论、公共经济学、非政府组织管理等。

职业能力倾向测验：

包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等，主要测查考生的基本素质和能力要素。

综合应用能力：

由给定材料和作答要求两部分组成，主要测查考生发现问题、分析问题、解决问题的能力，测评要素包括角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调、文字表达等。

有些单位可能还会进行实际操作考试，以考察考生的实际操作能力和应对实际问题的能力。

建议考生根据具体招聘公告和考试大纲，有针对性地进行复习和准备。同时，可以多关注时事政策、法律法规等方面的内容，以增强自己的综合素质和应对能力。