事业编之所以持续招人，主要原因可以归纳为以下几点：

满足工作需求：

随着国家和地方政府的工作任务不断变化，需要不断补充新的人才来适应这些变化。政府机构负责制定政策、执行法律、提供公共服务等，这些工作对人才的需求是持续性的。

保证稳定性和连续性：

政府机构需要保持稳定性和连续性，因此需要定期招聘新的人才来补充因退休、辞职等原因产生的空缺，确保政府机构的正常运作和管理。

改革压缩人员与自收自支单位改制：

虽然改革压缩了编制，但自收自支单位的改制也导致了一些单位需要招聘新的人才来填补空缺。

自然减员与充实队伍：

特别是历史悠久的事业单位，人员老化严重，到龄退休的人数较多，导致岗位持续空额，招聘成为必然选择。

强化职责与保持规模：

改革的核心是强化职责，而不是压减机构和人员。即使改革，也需要保持适当的规模，某些方面甚至需要适当增加人员。

内部流动性加大：

事业单位内部流动性增加，辞职现象增多，导致需要不断招聘新人来填补空缺。

引进人才的需要：

事业单位面临的工作环境变化，需要引进年轻人才来应对新环境的转变，例如信息化产品的操作。

服务基层的需求：

事业单位如教育、卫生、农业等，服务对象数量庞大，地域范围广泛，每年需要大量补充工作人员以满足服务需求。

退休潮与人员流动：

大规模的退休潮导致大量人员离开岗位，同时一些年轻人在事业单位不适应也会选择辞职，这些因素都会导致事业编制的空缺。

新机构成立与编制增加：

随着社会的发展，新的机构和提升规格的单位不断涌现，这些新单位需要招聘大量人才来填补因改革产生的编制空缺。

事业编持续招人的原因是多方面的，主要包括满足工作需求、保证稳定性和连续性、改革压缩人员与自收自支单位改制、自然减员与充实队伍、强化职责与保持规模、内部流动性加大、引进人才的需要、服务基层的需求、退休潮与人员流动以及新机构成立与编制增加等。