截至2024年，事业编的新法规主要包括以下几方面：

《事业单位人事管理条例》

该条例自2014年7月1日起施行，是中国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

条例规定事业单位与职工之间是“合同关系”，聘用合同期限一般不低于三年。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

《事业单位工作人员处分暂行规定》

2012年8月，人社部与原监察部联合颁布，2018年《监察法》将事业单位中从事管理的人员纳入监察对象，2020年《政务处分法》对此部分人员的处分工作作出新规定，2023年11月中组部、人社部印发修订后的《事业单位工作人员处分规定》。

规定明确了处分的种类和适用人员范围，事业单位中从事管理的人员适用《政务处分法》规定的六种处分种类（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）；事业单位中其他人员适用《规定》，沿用执行四种处分种类（警告、记过、降低岗位等级、开除）。

《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》

2023年11月，中央组织部、人力资源社会保障部印发修订后的通知，旨在提高事业单位选人用人工作质量和水平，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍。

通知要求加强公开招聘工作统筹，改进和完善事业单位公开招聘组织方式，严格招聘程序要求，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，提升工作规范化水平。

这些新法规旨在规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，促进公共服务发展，并建设高素质的事业单位工作人员队伍。