事业编 存在地域排斥的现象，主要原因如下：

地方保护主义 ：一些地方单位在招聘时可能会优先考虑本地户籍或生源地的候选人，以保持本地人才的稳定和就业率。

单位便利性：

招聘单位往往更倾向于本地人，因为他们在当地有更为熟悉的关系网络，便于管理和沟通。

人才流动性不强：

我国传统上奉行大学毕业生从哪里来回哪里去，导致人才流动性不强，招聘单位更倾向于使用本地人才。

关系渠道：

事业单位成为一些“领导子女”就业的方便快捷渠道，这也加剧了地域排斥现象。

政策引导：

虽然反歧视法律专家指出户籍歧视和地域歧视是政策性歧视，但在实际操作中，这些歧视仍然存在。

需要注意的是，不同省份和城市的事业单位招聘信息会有所不同。例如，一些省份的省直事业单位可能不会对户籍设置限制，而地方性事业单位可能会有户籍要求。具体是否有地域排斥，还需参考当地事业单位的招聘公告和职位要求。

建议

应聘者在选择事业单位时，应仔细查阅招聘公告，了解是否有户籍或其他地域限制条件。

如果存在地域限制，可以考虑在符合条件的情况下，尽量选择其他地区或省份的事业单位，以增加就业机会。

对于有关系的应聘者，也应保持诚信，避免通过不正当手段获得职位。