事业单位之所以招聘大量人员，主要原因可以归纳为以下几点：

人员流动性大：

由于事业单位工作条件相对较差，很多教师、医务人员、农技员等专业人员选择跳槽、改行或辞职，导致人员流动性大，需要不断补充新鲜血液。

退休高峰期：

我国在上世纪人口出生高峰期出生的人群即将进入退休阶段，尤其是60后群体，近几年将迎来大量退休，这导致事业单位出现大量岗位空缺。

工作压力较小：

与企业相比，事业单位的工作压力相对较小，工作时间固定，有足够的午休时间，很少加班，且即使有值班情况，也会发放值班补贴。

社会地位高：

在很多人眼中，事业单位工作不仅社会地位高，福利待遇好，而且具有稳定的职业前景，是许多人梦寐以求的工作。

政策倾斜：

近年来，国家对事业单位的政策持续倾斜，增加了相关岗位的吸引力。许多求职者将事业单位视为“铁饭碗”，愿意为此付出更多的努力去争取。

经济发展需求：

随着经济的发展，地方政府对于优秀人才的需求也在逐步上升。新兴行业的发展促使各类专项人才的缺口加大，吸引了大量优质候选人的参与。

年轻人青睐：

越来越多的年轻人青睐于可以提供更好职业培训和发展空间的事业单位，这一趋势明显。

岗位空缺原因：

除了上述原因外，还有一些事业单位因为队伍不稳定、工作量加大等原因需要招聘更多人员。

事业单位招聘大量人员的现象是由多种因素共同作用的结果，包括人员流动性大、退休高峰期、工作压力小、社会地位高、政策倾斜、经济发展需求、年轻人青睐以及岗位空缺等。