借调结束后，事业编人员可以考虑以下几个方面来安排回归原单位后的工作：

汇报与总结

应该到单位主要领导办公室汇报借调期间的基本情况，包括所获取的经验及汲取的知识。

表明回单位后服从组织安排，并将借调期间所获得的经验与本岗位工作结合，有针对性地开展所在科室工作。

交接工作

在离开借调单位前，要做好工作交接，将借调期间的工作内容、项目进展和待处理事项详细交代给下一任同事，并确保与原单位的上一任同事进行有效对接。

重新安排岗位

根据员工在借调期间的表现和能力发展，可以重新安排员工的岗位。表现优秀的员工可能会被调整到更高级别的岗位或岗位职责更丰富的岗位。

如果员工在借调期间没有表现出色，可以将其重新安排回原来的岗位。

继续借调或转岗

如果员工在借调期间表现出色，但原岗位已经无法容纳其发展，可以考虑继续借调或转岗。继续借调可以为员工提供更多发展机会和挑战，转岗则可以满足员工的发展需求和组织的需要。

提供发展机会

借调期间，员工可能接触到新的工作内容和团队，积累了一定的经验和技能。在安排原岗位时，可以考虑为员工提供进一步的发展机会，例如参加培训课程、承担特殊项目或参与跨部门合作等。

考虑员工意愿

在安排原岗位时，也要考虑员工的意愿和发展方向。有些员工可能希望在借调结束后回到原来的岗位，有些则可能希望尝试新的岗位。

建议

积极沟通：与单位领导和同事保持积极沟通，了解组织对个人发展的期望和安排。

总结与反思：认真总结借调期间的经验和教训，反思自身在能力和职业发展方面的不足。

主动学习：利用借调期间积累的经验和技能，主动学习新知识，提升自己的工作能力。

规划未来：根据个人职业发展目标，制定详细的发展计划，并与组织进行充分沟通。

通过以上步骤和建议，事业编人员可以更好地安排借调后的工作，并为未来的职业发展打下坚实基础。