事业编在改制后仍然招人的原因主要有以下几点：

改革压缩人员与编制释放

改革的核心是压缩编制，但很多单位的编制计划控制得较好，常态下始终保持释放空额，而不是配满。尽管改革压缩了编制，但用编的矛盾并不突出。特别是自收自支单位，不少单位已经改制，但编制并未完全取消，只是转变了性质。

自然减员与岗位空缺

自然减员需要适当充实。历史悠久的事业单位人员老化严重，到龄退休的较多，导致岗位持续空额，招考成为补充人员的重要途径。

强化职责与单位发展

改革的核心是强化职责，而不是单纯压减机构和人员。无论怎么改，只要有职责，就需要保持适当规模，不能无限度压减。有些方面甚至需要适当增加人员以适应新的发展需求。

新机构成立与编制空缺

新成立的机构或提升规格和编制的单位，由于编制出现大量空缺，必须进行招聘以填补这些空缺。

历史遗留问题

一些长期在编不在岗的人员被清理，腾退了不少编制。同时，一些单位在改革前已经上报了招聘计划，即使改革后编制有所调整，这些计划仍会继续执行。

社会发展与人才需求

社会的发展对管理工作提出了新的要求，需要更细化和专业的岗位，这导致需要更多的人才来填补这些空缺。

政策调整与临时用人

某些单位在改革中可能会保留一定数量的“空编”，或者存在“待编”现象，即暂时没有编制但先招人，等待政策变化后再转为正式编制。

尽管事业单位在改制过程中会进行编制压缩和人员调整，但由于多种原因，如自然减员、新机构成立、政策调整等，事业单位仍然需要招聘人员来填补空缺，确保各项工作的正常运转。