在事业单位中，非编制人员（通常称为编外人员）的体验通常包括以下几个方面：

地位较低

非编制人员在单位中往往感到低人一等，尽管他们可能承担相同的工作量甚至更多的工作。这种地位差异可能导致他们在同事间缺乏威信，且在工作决策中处于不利地位。

待遇不公

非编制人员的工资待遇通常较低，且与编制内人员相比存在明显差距。除了基本工资外，他们可能只能获得象征性的绩效奖金和其他福利，而编制内人员则享有更全面的待遇，包括住房公积金、年终奖金等。

工作稳定性差

非编制人员的工作稳定性较低，他们通常签订短期合同，合同到期后可能面临不再续签的风险。相比之下，编制内人员的工作稳定性较高，只要不出现严重错误，通常不用担心失业问题。

发展前景有限

非编制人员在职业发展方面通常受限，难以获得评职称、晋升等机会。单位内部的培训和晋升机会往往优先考虑编制内人员，非编制人员往往被排除在外。

工作负担重

非编制人员往往需要承担更多的工作负担，包括脏活累活，而且单位在分配工作任务时可能更倾向于使用非编制人员。

缺乏归属感

由于非编制人员的身份和待遇与编制内人员存在明显差异，他们可能感到自己只是单位的临时雇员，缺乏归属感和认同感。

尽管非编制人员在事业单位中工作，但他们在地位、待遇、稳定性、发展前景等方面都面临诸多挑战和不利。如果有条件，许多非编制人员会选择通过考试等途径转为编制内人员，以获得更好的工作环境和职业发展机会。