事业编制的存在有多重原因和意义：

社会公益目的：

事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民在文化、教育、卫生等方面的需要。这些单位通常从事教育、科技、文化、卫生等活动，其经费一般由国家事业费开支。

稳定性：

事业编制的工作人员通常被称为“事业单位工作人员”，他们的工资和福利待遇由国家财政拨款或其他国有资产提供，因此具有较高的稳定性。与一些企业工作可能面临的裁员风险、企业倒闭风险相比，事业单位编制内的员工很少会因为单位效益不好或者经营策略调整而突然失去工作。

福利待遇：

编制内员工通常享有较为完善的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。事业单位还可能提供一些额外的福利，如节日福利、年终奖金等。这种稳定性不仅能让从业者安心工作，也为他们规划自己的职业生涯提供了坚实的基础。

职业发展：

事业编制为员工提供了一个有序的晋升通道。事业单位内部有着明确的职称评定体系和岗位晋升机制。员工可以通过不断提升自己的专业技能、学术水平或者工作业绩来获得职称的晋升，如从初级职称晋升到中级职称再到高级职称。

社会公共服务：

事业单位在公共服务领域仍扮演着重要角色，需要稳定的人员队伍来保障服务的连续性和质量。随着社会的不断发展，新的公共服务需求也会不断涌现，这可能需要新的事业单位来承担相应职责。事业编制在公共服务领域的作用仍不可忽视。

政策和管理：

在2020年以前，我国曾考虑过医疗去编制，鼓励医务人员自由流动。然而，编制的存在在协调社会的发展稳定方面也有很大的促进意义。例如，在教育、医疗、消防等日常可见却又极其重要的部门，编制可以确保无论有钱没钱都能看病，保障人民的基本生活需求。

事业编制的存在是为了实现社会公益目的，提供稳定的职业和收入来源，享有良好的福利待遇和职业发展机会，并在公共服务领域保障服务的连续性和质量。