事业编借调是指 从一个事业单位临时借用人员到另一个单位工作的行为。在借调期间，被借调人员的编制、人事关系等仍保留在原单位，但工作地点和工作内容则转移到借调单位。借调通常用于以下几种情况：

工作需要：

上级单位因工作需要，从下级单位或其他单位临时借用人员来本单位工作。

编制不足：

为解决编制不足的问题，一些单位会从下属单位或其他单位借用人员。

关系协调：

有时，下级单位希望通过借调人员与上级单位建立更密切的关系，以便更好地为本单位开展工作。

借调期间，被借调人员虽然工作地点和工作内容发生了变化，但其编制和人事关系仍保留在原单位。在待遇方面，被借调人员享有与借调单位职工同等的待遇，但在调资、提职、职称评定等方面，则享受原单位的待遇。

需要注意的是，借调并不是正式调动，被借调人员最终仍需要回到原单位。借调行为通常需要双方单位签订借调合同，明确借调期限、工资待遇、劳动保险和生活福利待遇等事宜。

事业编借调是一种临时性的工作安排，旨在满足特定工作需要或解决编制不足的问题。在借调期间，被借调人员应保留其原单位的人事关系和待遇，直至正式调动或借调期满。