银行喜欢事业编人员的原因主要有以下几点：

收入稳定性高：

事业单位的薪资发放通常比较稳定，极少出现拖欠工资等情况。这意味着事业编人员有稳定的收入来源，能够按时偿还贷款等各类金融业务款项，从而降低了银行的违约风险。

职业稳定性强：

事业单位人员一般不会轻易面临失业风险，工作变动相对较小。只要正常履职，他们基本可以长期在岗位上工作。这种稳定性使得银行在开展长期金融合作时更有保障，不用担心因客户工作变动而出现后续业务衔接困难等问题。

信用状况良好：

事业单位人员入职往往经过较为严格的筛选和背景审核，整体素质相对较高。他们通常比较注重自身的信用形象，在金融业务往来中按时履约的意识更强，出现不良信用记录的概率较低。银行更愿意与这类人员打交道并提供服务。

福利保障完备：

事业单位会为员工提供完善的福利保障，包括基本的五险一金、补充医疗、职业年金等。这些综合保障程度高，使得事业编人员在偿还债务等方面有更坚实的后盾，银行从风险评估角度来看，认为向他们提供金融服务的安全性更有把握。

公积金缴存基数高：

事业单位的公积金缴存基数通常较高，这不仅反映了员工的高收入水平，也体现了单位对员工福利的重视。高公积金缴存基数使得事业编人员在申请贷款时能够享受更高的贷款额度，并且银行在审批贷款时会更加青睐这类客户。

银行喜欢事业编人员，主要是因为他们具有稳定的收入、高职业稳定性、良好的信用状况以及完备的福利保障，这些因素使得他们在金融交易中表现出较低的风险和较高的可靠性。