事业编人员的工资主要包括以下几个部分：

基本工资

岗位工资：根据岗位等级和职称等因素确定，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级工资每年会随着年度考核合格而上升一级。

绩效工资

绩效工资根据个人的工作表现、业绩等因素确定，具有一定的浮动性。有的事业单位半年发一次，有的事业单位一年发一次。奖励绩效工资根据职称高低和工龄长短也有所不同，正高级每年约24000元，副高级每年约20000元，中级每年约16000元，初级每年约12000元。

津贴补贴

包括职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女补贴等。还可能享受艰苦边远地区津贴等。

其他福利

社会保险和福利：在编人员享受国家规定的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等，还可能享受住房公积金、职业年金等福利待遇。

休假和假期：事业单位在编人员享受国家规定的休假和假期制度，如年休假、探亲假等。

总体来说，事业编人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，并根据不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。实际收入会受到地区、单位、岗位和职称等因素的影响，存在一定的差异。