事业编考试之所以被认为难，主要原因可以归纳为以下几点：

竞争激烈

事业编岗位因其稳定的工作性质和优厚的福利待遇，吸引了大量求职者。

报考人数逐年攀升，导致竞争愈发激烈，某些热门岗位的报录比甚至高达数百比一。

考试内容广泛

考编内容涵盖公共基础知识、职业能力倾向测验、综合应用能力和专业知识等多个领域。

考生需要掌握扎实的专业知识，同时具备广泛的社会科学、自然科学等方面的知识。

选拔标准严格

考编不仅要求考生具备扎实的专业知识和良好的应试能力，还要求其具备良好的政治素质、职业道德和综合素质。

面试环节对考生的应变能力、沟通能力和专业素养提出了更高的要求。

备考周期长

由于考试内容的广泛性和选拔标准的严格性，考生需要花费大量时间进行复习和准备。

备考周期长，对考生的耐心和毅力提出了巨大挑战，尤其是对于在职人员来说，需要在繁忙的工作之余挤出时间备考。

岗位选择有限

编制内职位数量有限，而报考人数众多，导致许多考生无法如愿上岸。

某些岗位竞争激烈，而有些岗位则可能工作量大、待遇一般，考生需要在选岗时做出艰难的选择。

心理压力

考生在备考过程中面临较大的心理压力，可能影响正常发挥。

考试结果的不确定性也给考生带来了巨大的心理负担。

事业编考试之所以难，是因为它综合了竞争激烈、考试内容广泛、选拔标准严格、备考周期长、岗位选择有限以及心理压力等多方面的因素。要想在事业编考试中脱颖而出，考生需要全面准备，坚持不懈，并在选岗时做出明智的选择。