职业测试主要是针对 事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。其具体内容如下：

职业能力倾向测验（A类）

适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

测查内容包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

综合应用能力（B类、C类、D类、E类）

B类：适用于事业单位人文社科类专业技术岗位，如经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员（图书文博、档案）、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业（编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美）等。

C类：适用于事业单位自然科学类专业技术岗位，如工程、农技（农艺、畜牧、兽医）、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员等。

D类：包括小学（幼教）教师、中学教师、中等专业学校教员岗位。

E类：适用于医疗卫生类岗位。

其他测试内容

除了上述的笔试科目外，事业编职测还可能包括综合素质测试和专业能力测试两个方面，如语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力、领导力、团队合作能力等。

专业能力测试会根据应聘者所报考的岗位要求，考察其专业知识、技能和实际操作能力。

总体来说，事业编职测是一项全面、综合性的考试，要求应聘者具备全面、专业的职业素养和能力，以适应未来在事业单位工作的需求。