事业编难以辞退的原因主要有以下几点：

程序麻烦

解除聘用合同需要遵循一定的程序，如旷工15天以上、考核不合格且不同意调岗、连续两年考核不合格等。这些条件在实际执行中较为严格，很少有可能同时满足，导致难以找到合适的理由辞退员工。

缺乏利益冲突

事业单位不是由个别领导掌控，而是由多个成员共同组成，因此在缺乏重大利益冲突的情况下，单位领导很难有动力去辞退一个在编员工。即使领导有意辞退，也会面临来自其他成员的压力和阻力。

法律和政策保护

事业单位员工一旦拥有编制，就属于体制内人员，受到国家相关法律法规的保护。只有犯下最严重的错误，如被依法判处有期徒刑以上刑罚，才会被开除。

处罚措施较为温和

事业单位在处理员工失职或错误时，通常会先给予警告、记过或降低岗位等处罚，而不是直接开除。即使员工工作表现不佳，单位也更倾向于通过其他方式进行管理，如频繁调动岗位、长期下派等，而不是直接辞退。

领导层变更和管理方式变化

事业单位领导层通常不会长期担任同一职务，这导致管理方式可能随着领导的更迭而发生变化。新领导可能会对员工采取不同的管理策略，而不是轻易采取辞退等极端措施。

事业编难以辞退的原因主要包括程序麻烦、缺乏利益冲突、法律和政策保护、处罚措施较为温和以及领导层变更和管理方式变化等多方面因素。这些因素共同作用，使得事业编员工在面临工作表现不佳或其他问题时，被辞退的难度较大。