关于“绩效为什么没有事业编的”这个问题，可以从以下几个方面进行解释：

绩效考评范围

非参公管理事业单位不在某些市的绩效考评范围内，导致这些单位的人员无法获得绩效奖励。

工资结构

非参公管理事业单位人员的工资结构中已经包含了绩效工资，因此他们不需要额外的绩效奖金。

教师系列工资单独发放，且工资中已经包含了绩效工资，所以一些地区不再额外发放年终绩效奖励。

政策和财政状况

教师年终绩效奖已被取代，有的地区用增加绩效工资或发放13个月工资来替代，但由于财政收入不足，这些措施并未完全落实。

事业单位的绩效工资通常由财政拨款保障，但在一些地区，由于财政收入偏低，未能兑现年终绩效奖。

单位分类

事业单位有不同的分类方法，如全额拨款、参公、财政补贴和自收自支等。不同类别的事业单位在薪资制度和绩效奖金方面存在差异。

管理和审核

绩效奖金的发放审核较为严格，必须要是从事事业编职的人员才可以获得。

事业单位的绩效奖金发放存在多种因素的影响，包括单位类型、工资结构、政策和财政状况等。教师由于工资结构中已包含绩效工资，以及部分地区财政收入不足等原因，可能无法获得额外的年终绩效奖励。建议进一步了解具体事业单位的政策和财政状况，以获得更准确的答案。