关于事业编取消的原因，可以归纳出以下几点：

财政负担和历史使命

事业编的存在带来了巨大的财政负担，且随着社会的发展，其历史使命已经完成。取消事业编可以节省费用，用于更需要的地方，发挥更大的社会效益。

提高工作效率和动力

取消事业编旨在提高在职员工的工作动力和工作热情，防止员工长期混水摸鱼，不认真工作。通过引入聘用制度，可以激发员工的积极性和创造性。

适应时代变化和新兴行业发展

随着网络技术和高科技的发展，传统事业单位的工作模式已不适应现代社会需求。取消事业编，可以促进新兴行业的发展，适应经济和社会的变化。

打破“铁饭碗”和引入竞争机制

取消事业编被视为打破“铁饭碗”的一种方式，旨在引入竞争机制，促使员工更加努力地工作，提高整体工作效率和服务质量。

优化人员结构和资源配置

事业单位内部人员结构臃肿，取消事业编有助于优化人员配置，减轻财政压力，使资源能够更有效地利用。

推动管理方式的创新

改革不仅仅是为了取消编制，更重要的是推动管理方式的创新，如推行聘用制、岗位管理等，以提高事业单位的管理效率和服务质量。

保障公共服务的稳定性

对于承担重要社会职能的公益一类事业单位，如教育、医疗、科研等，编制预计会得到保留，以保障公共服务的连续性和质量。

取消事业编的原因是多方面的，旨在通过改革提高事业单位的工作效率和服务质量，适应社会和经济的发展需求，同时推动管理方式的创新。虽然取消编制可能会带来一些短期的挑战，但从长远来看，这有助于实现更高效、更有活力的公共服务体系。