自2025年起，山东省省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目调整为 《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。
《职业能力倾向测验》
题型及分值：
常识判断：20题，每题1分，总分20分
言语理解与表达：25题，每题1.8分，总分45分
数量关系：5题，每题1.9分，总分9.5分
判断推理（图推+定义+类比+逻辑）：15题，每题1.2-2分，总分12-20分
资料分析：5题，每题1.8分，总分9分
主要测查能力：
获取和应用经验、知识、技能的水平
《综合应用能力》
题型及分值：
归纳概括：1题，30分
对策建议：1题，35分
事务处理：1题，40分
公文写作：1题，45分
主要测查能力：
发现问题、分析问题、解决问题的能力
角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调、文字表达
建议
备考策略：
加强对《职业能力倾向测验》中各题型的学习和练习，提高解题速度和准确率。
注重《综合应用能力》中实际操作能力和解决问题能力的培养，多进行模拟练习。
资料准备：
参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版，综合管理类，A类）进行复习。
收集最新的山东省事业单位招聘信息，了解考试的最新动态和趋势。
通过以上调整，山东省事业单位综合类岗位的考试将更加侧重于考生的实际应用能力和职业素养，建议考生提前做好准备，全面提升自己的综合能力。
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希望本篇文章《综合类事业编考什么山东》能对你有所帮助！
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本文概览：自2025年起，山东省省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目调整为 《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。题型及分值：常识判断：20题，每题1分，总分20分言语理解与表达：25题，每题1.8分，总分45分数量关系：5题，每题1.9