人们总想着去事业编工作的原因可以归纳为以下几点：

工作稳定：

事业编工作相对稳定，考试机会多，可选择方向多，且考试难度相对简单。进入事业编后，员工不用为绩效、加班或未来被辞退等问题担忧，工作压力较小，有较固定的工作时间和较少的加班情况。

福利待遇好：

事业编通常提供较好的薪资和福利待遇，如五险一金、年终奖等，且这些福利相对稳定，不受市场经济波动的影响。相较于一些私营企业，事业单位的福利待遇更为全面和可靠。

社会地位高：

在中国社会中，事业编工作往往被认为具有较高社会地位，能够带来更多的社会认可和尊重。编制身份也意味着一定程度的身份归属感和认同感，使人在社交和职业发展中获得更多优势。

职业发展空间大：

尽管事业编工作相对稳定，但其职业发展空间并不有限。许多事业单位提供丰富的培训和晋升机会，帮助员工提升自己的能力和素质。岗位设置多样，员工可以在不同领域发挥自己的专长，实现个人价值。

家庭期望：

许多家庭对子女有进入事业编的期望，认为这是一份理想且稳定的职业选择。这种家庭期望也会影响年轻人的就业选择和偏好。

就业压力：

随着高校扩招和大学生数量的激增，就业市场竞争愈发激烈。许多行业面临市场波动和经济衰退的风险，而事业编工作稳定性高，基本不用担心失业问题，因此在就业压力增大的背景下，越来越多人倾向于选择这类工作。

传统观念影响：

在中国传统文化中，追求稳定和高社会地位的职业观念根深蒂固。许多年轻人受这种传统观念的影响，认为进入事业编是获得成功和社会认可的途径。

事业编工作之所以备受青睐，是因为它结合了稳定性、高福利待遇、高社会地位、广阔的职业发展空间以及家庭和社会的期望，成为许多年轻人梦寐以求的职业选择。