事业编招聘必须考的原因主要有以下几点：

公平公正性：

公开招聘笔试是一种最具公平公正的选拔方式，能够全面考察和淘汰应聘者，确保招聘过程的公正性。笔试能够综合评估应聘者的专业能力、文化知识和核心价值观，避免人为因素的干扰和操控。

全面考察：

通过笔试，可以全面考察应聘者的各项素质，包括专业能力、文化水平和综合素质，从而选拔出最合适的人才。如果不经过笔试，就无法全面评估应聘者的能力和潜力。

稳定性：

事业编制的工作相对稳定，一旦进入，只要不犯严重错误，就可以一直工作到退休。这种稳定性对于许多寻求长期职业的人来说非常有吸引力。

福利待遇：

事业编制的福利待遇较好，通常包括较高的工资、各种补贴（如住房补贴、交通补贴、医疗补贴等）以及完善的社保制度（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。

职业发展：

事业单位提供广泛的职业发展空间，个人能力的提升会带来更多的晋升机会。在事业单位工作，可以接触到更多的资源和平台，有利于个人职业发展和资源的积累。

社会地位：

事业编制的工作在社会中具有一定的地位和尊重，能够提供更好的社会认可和成就感。

工作内容：

事业编制的工作内容相对丰富，包括教育、医疗、文化等多个领域，能够提供多样化的工作体验和个人成长的机会。

事业编招聘必须考的原因在于其公平性、全面考察、稳定性、福利待遇、职业发展、社会地位和工作内容的综合优势。这些因素使得事业编制成为许多人追求的理想职业选择。