事业单位的合同制员工待遇通常包括以下几个方面：

基本工资：

合同制员工的基本工资一般低于正式的在编人员，但具体数额会因岗位性质、地区政策等因素有所不同。例如，综合岗位的工资大约在二千八百元左右，而财务管理岗位的工资则在三千多元左右。

绩效工资：

合同制员工的绩效工资根据个人工作表现和单位绩效考核结果确定，按一定比例加发。一些合同制员工还可能享有年终奖，但具体金额因单位而异。

五险一金：

大多数事业单位都会为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

福利待遇：

合同制员工通常享有带薪年假、带薪病假、婚丧产假等福利待遇。一些单位还可能提供车补、岗位津贴、职称津贴等额外福利，但这些福利的享有情况因单位而异。

合同期限：

合同制员工的劳动合同一般是一年一签，有的单位期满后会签订3年的劳动合同。试用期根据岗位性质和工作要求而定，通常为1个月到1年不等。

晋升机会：

虽然合同制员工在事业单位中的晋升机会相对较少，但通过考核和表现，他们仍然有可能获得职位晋升或职称评定。

总体来说，事业单位的合同制员工待遇较正式在编人员有所差距，主要体现在基本工资、福利和补贴等方面。然而，具体待遇还需根据所在单位的具体规定和实际情况来确定。建议合同制员工在签订合同时，详细了解合同条款和福利待遇，以便更好地规划自己的职业发展。