事业编招聘之所以乱象丛生，主要原因可以归纳为以下几点：

监管不力：

一些基层人社部门未能有效履行事业单位人事综合管理部门的职责，出现了缺位现象，导致监管不到位，一些违规行为得以发生。

贪污腐败：

由于事业单位工作稳定、收入高、福利待遇好，吸引大量人想进入，这导致一些人通过花钱或找关系等不正当手段进入事业单位，甚至有些领导明码标价进行“卖官鬻爵”。

近亲繁殖和权力自肥：

许多事业单位的员工是通过父母退休等途径进入，形成了一种不成文的规定，导致近亲繁殖现象严重，权力自肥现象普遍，严重损害了招聘的公平性和公正性。

操作不规范：

一些事业单位在招聘过程中存在操作不规范的问题，如设置特定条件、提前获知答案、以奖励为名等，这些行为严重损害了招聘的公正性。

信息不透明：

部分事业单位在招聘过程中信息不公开、不透明，为权力干预和人为操作留下了空间，导致“人情招聘”和“内部招聘”现象频发。

缺乏有效监督：

事业单位的招聘过程缺乏有效的监督机制，导致一些违规行为得不到及时纠正和处理，反而有愈演愈烈之势。

事业编招聘之所以乱象丛生，主要是因为监管不力、贪污腐败、近亲繁殖和权力自肥、操作不规范、信息不透明以及缺乏有效监督等多方面原因共同作用的结果。为了解决这些问题，需要从完善监管机制、加强反腐倡廉、推进公开透明、规范招聘流程等多方面入手，确保事业单位招聘的公平性和公正性。