事业编难以招聘到人的原因可以从多个方面进行分析：

编制满员与岗位需求

编制满员：很多事业单位目前的编制已经满员，因此不需要招聘新人。

岗位需求：可能目前没有合适的岗位需要增员。

工资待遇与职业发展

工资待遇：近几年事业单位的工资福利没有优势，晋升也受到很多局限。

前途与钱途：一些求职者认为事业单位的工作在年轻时看不出前途，且工资待遇相对较低。

竞争压力与报名人数

竞争激烈：由于报名人数过多，竞争压力巨大，导致大多数学生无法脱颖而出。

专业与岗位选择：一些学生因为专业和岗位选择受限，或者因为报考要求高而无法报名。

聘用方式

编外聘用：很多单位采用编外聘用的方式，这种方式虽然公开透明，但待遇和编制内有所不同。

合同工与劳务派遣：没有编制的员工通常签订的是普通劳务合同，与编制内的员工在待遇上有差别。

地理位置与工作环境

地理位置：一些事业单位地理位置较偏远，基础设施不全，导致吸引力不足。

工作环境：例如，公交司机岗位虽然稳定，但工作强度大，且待遇不高。

人事制度改革

改革推进：随着人事制度改革的逐步推进，编制内的招考越来越严格，灰色进编的空间缩小。

社会公平与透明度

信息透明：在现在信息透明和严控管理下，灰色进编的空间缩小了很多。

事业编难以招聘到人的原因主要包括编制满员、工资待遇不高、竞争激烈、聘用方式多样、地理位置偏远、工作环境艰苦以及人事制度改革等多方面因素。建议应聘者在选择报考事业编时，要充分了解岗位需求和自身条件，做好充分的准备和规划。