残疾人事业编较少的原因主要有以下几点：

竞争压力过大：

事业编考试本身竞争非常激烈，不仅残疾人，普通人都面临巨大的竞争压力。残疾人需要具备本科以上学历、专业要求高、年龄限制在35岁以下等条件，这些因素综合起来使得残疾人通过考试进入事业编制岗位的机会更加渺茫。

法制不健全：

虽然《残疾人保障法》规定任何企业、事业单位都应当按在职职工总人数的百分之七安排残疾人就业，但许多单位并没有达到这一要求。

社会偏见：

社会上仍然存在对残疾人的偏见和歧视，认为残疾人工作能力有限，这在体力或脑力劳动行业尤为明显。这种偏见导致残疾人就业环境不佳，进一步减少了他们获得事业编制岗位的机会。

残疾人自身因素：

部分残疾人可能会因为自卑、缺乏自信等原因放弃参加事业编考试或就业，这也减少了残疾人事业编的数量。

残疾人事业编较少的原因是多方面的，包括竞争压力、法制不健全、社会偏见以及残疾人自身因素等。为了改善这一现状，需要从完善法律、加强社会宣传、提高残疾人就业支持等多方面入手，为残疾人创造更加公平、公正的就业环境。