事业编被取消的原因是多方面的，主要包括以下几点：

提高工作效率和动力

取消事业编制的目的是为了提高在职员工的工作动力和工作热情，防止员工长期混水摸鱼，不认真工作。通过引入聘用制度，可以更好地激励员工，提高工作效率。

防止“铁饭碗”现象

事业编制往往被视为“铁饭碗”，这种制度束缚了人员流动，抑制了竞争，制造了不公。取消编制可以打破这种特权身份，促进人员之间的健康竞争。

减轻财政负担

部分事业单位以经营性质为主，政府通过取消这些单位的编制，改为购买服务的方式，可以降低财政成本。

优化人员结构

事业单位内部过于臃肿，取消编制有助于优化人员结构，让更有能力的人凭本事得到更多机会和更好的待遇。

推动现代化国家治理

取消事业编制有助于推动现代化国家治理理念，符合市场经济体制要求，促进社会的公平和正义。

应对社会需求变化

虽然公益一类事业单位承担着重要的社会职能，如教育、医疗等，但这些领域的需求在不断增加，取消编制可能会影响这些领域的人才吸引和稳定，进而影响公共服务质量。

改革方向和重点

目前的改革方向更多地集中在如何提高公益一类事业单位的管理效率，如推行聘用制、岗位管理等，而非简单地取消编制。

取消事业编制是一个复杂的过程，涉及多方面的考虑和权衡。虽然短期内可能会带来一些冲击，但从长远来看，这一改革有助于提高工作效率、促进公平竞争、减轻财政负担，并推动现代化国家治理。